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招聘中心
  • 招聘岗位:

    董事长秘书[ 在线投递简历:请直接将个人简历投递至ccibhr@ccib.com.cn]

  • 招聘人数:

    1

  • 工作地点:

    广州市越秀区、北京市丰台区

  • 职位要求:

    (一)硬性条件:
    1、已获得博士学位(或消费者行为学、战略管理等相关方向),学术功底扎实。
    2、具备金融保险、大健康、高端服务业或知名咨询公司战略规划、用户研究经验者优先。
    3、出色的中英文书面及口头表达能力,能独立撰写高质量的商业计划与战略报告。
    (二)核心能力:
    1、战略思维与系统思考能力:能洞察本质,将复杂问题概念化、模型化。
    2、优秀的书面与口头表达能力:能撰写结构清晰、逻辑严谨、结论明确的商业报告,能向高层高效汇报。
    3、创新解决方案设计能力:能提出突破性的、可落地的业务整合方案。
    4、卓越的沟通与影响力:具备与内外部高级别人员对话、协同和推动项目的能力。
    5、极强的自驱力与抗压性:能在高速变化和模糊情境下主动开展工作。

  • 工作描述:

    (一)战略研究与建模:
    1、融合市场的宏观趋势、竞争格局、客户深度洞察研究,构建用户数据模型,精准定义目标客群,设计科学的客户价值转化路径与生命周期管理模型。
    2、基于理论研究与数据分析,撰写高质量的战略研究报告,为董事长决策提供关键依据。
    (二)产寿融合策略设计:
    1、创新设计产险、寿险产品与康养服务权益的打包、整合与营销方案。
    2、规划跨业务线的客户资源共享、交叉销售策略及激励机制。
    (三)高端资源拓展与协同:
    1、协助董事长参与重要战略合作谈判(如与高端康养机构、医疗机构、度假物业等),提供专业方案支持。
    2、协同并指导产、寿险团队,推动新策略的落地执行,解决融合过程中的关键障碍。
    (四)战略沟通与宣贯:
    协助董事长准备对外重要演讲、行业论坛发言及内部战略宣导材料,确保战略思想精准、专业地传递。
    (五)行政事务处理:
    处理董事长安排的日常行政事务(日程、会议、差旅)及其他优先级专项事务。
    工作职责中传统的行政事务处理占比30%,战略支持占比70%。